Categoria: Pessoas
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“O poder que uma empresa tem para mobilizar seu capital humano para o voluntariado é enorme”, diz Silvia Naccache
Pesquisa mostra, pela primeira vez, o universo do voluntário corporativo no Brasil, que dedica 21 horas por mês ao serviço. Dos 57 milhões de voluntários, 15% exercem as atividades por meio de programas empresariais.
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“Quando uma menina deixa de ir à escola por estar menstruada, perde muito mais do que a aula do dia”, diz a VP de Always
P&G lança no Brasil primeira aceleradora social contra pobreza menstrual do mundo para capacitar instituições que para capilarizar essas ações. A vice-presidente de Always, Laura Vicentini, explica a NetZero o programa.
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Heineken abre no Brasil seu 1º instituto, focado em catadores e vulneráveis: “O social estava voltado para dentro, decidimos ir além”
Depois de consolidar ações ESG na área ambiental, empresa se volta para a redução das desigualdades sociais na cadeia cervejeira e para o estímulo ao consumo responsável de álcool por jovens.
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Memória fantástica e forte raciocínio lógico: como um pai fundou uma empresa focada em inclusão ao pensar o futuro do filho autista
A dinamarquesa Specialisterne, presente em 22 países, inclusive no Brasil, tem auxiliado grandes empresas como SAP, Itaú, IBM e Takeda a olhar o potencial ao invés das dificuldades desse perfil profissional.
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“ESG ainda é lido no Brasil com lentes de Europa e EUA, mas precisamos traduzi-lo para nosso contexto. Nosso desafio é o social”
Ricardo Sales, da Mais Diversidade, afirma que o modo de encarar a diversidade nas empresas mudou. Mas, para seguir em ampliação, é preciso que as corporações identifiquem seus gargalos e ajam intencionalmente pela mudança.
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“O difícil na inclusão é educar os educados, ou seja, preparar empresa para lidar com a diversidade de funcionários que vai receber”
A plataforma de gestão de inclusão e diversidade Carambola oferece bolsa para que negros, deficientes e pessoas trans passem por capacitação. Entre os clientes estão empresas como Itaú, Ambev, Microsoft e Ame.
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“É difícil contratarem jovens de baixa renda só pela pauta ESG”: o ousado plano da edtech para inserir 50 mil no mercado em 4 anos
Galena propõe formação baseada em habilidades comportamentais e contratação sem análise de currículo e conta com grandes empresas como clientes. Na primeira turma de 60 alunos, todos foram contratados.
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“No Brasil, pequenos produtores trabalham até hoje reproduzindo saberes que receberam de avós. É preciso uma transformação digital”
Em parceria com grandes empresas, ManejeBem usa tecnologia para estimular o manejo sustentável de pequenas lavouras. Com Ambev, projeto no MA reduziu custo da produção e uso de agroquímicos na mandioca que vira cerveja.
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Currículo oculto de candidatos e escuta ativa de funcionários: o que Unilever tem a ensinar a empresas sobre a busca por competências
Luana Suzina, gerente de Equidade da multinacional, mostra que a forma como uma companhia seleciona pessoas pode colaborar para uma sociedade mais justa e que, às vezes, a maior qualidade de uma empresa é saber ouvir.
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“Participação da iniciativa privada é essencial para avançarmos em ações de impacto social”, diz diretora de ESG do Nubank
Um dos maiores bancos do país amplia fundo voltado para apoiar startups fundadas por pessoas negras, abre vagas exclusivas e quer aumentar de 23% para 30% o número de funcionários negros em até 3 anos.