Tag: equidade de gênero
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“Um dia decidi: não quero enviar currículo para lugar nenhum. Sou empresária, quero criar soluções”, diz Monique Evelle
Executiva e jurada do programa Shark Tank Brasil conta sua trajetória, por que acredita em investimentos voltados para o ESG, e de que forma os negócios de impacto social têm rentabilidade.
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Uma reflexão importante pós Prêmio Nobel de Economia: onde estão as mulheres na construção do ESG?
Mulheres estudam mais tempo, são mais especializadas, mas são raras em cargos altos de gestão. Na maioria das empresas, a prometida diversidade não chega nas tomadas de decisões.
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Feminismo regenerativo: tudo o que aprendi com minha filha sobre como (não) tratar as mulheres
Sou pai de uma menina e de um menino. E percebo o tanto de problemas a mais que minha filha precisa enfrentar, desde muito cedo, no seu dia a dia, simplesmente pelo fato de ser mulher. Isso é injusto demais. Inaceitável.
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Mastercard vai além do patrocínio e promove ações de impacto para incluir mais mulheres no mercado do futebol
Multinacional, que faz parte da Aliança Sem Estereótipo da ONU, aposta na modalidade feminina há 25 anos como um dos principais eixos de sua estratégia de marketing, com ações e patrocínios relevantes.
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“As empresas estão em busca de conexões que façam sentido”, diz Daniela Benoit, do Manas, coletivo feminino focado em ESG
Consultoria é formada apenas por mulheres executivas negras e promove networking entre empresas e pessoas interessadas em desenvolver projetos de impacto.
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Por Dentro do Relatório: a CPFL expõe e comenta os destaques da sua agenda ESG
Orgulhosa de suas ações nos pilares ambiental, social e de governança, a empresa do setor de energia elétrica ressalta suas conquistas e reforça suas metas no documento lançado em março de 2023. Confira os principais pontos.
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“Diversidade traz lucro para empresas”, diz advogada trans, que oferece consultoria sobre inclusão para grandes corporações
Gabriela Augusto, que dirige a Transcendemos, ensina como um quadro diverso pode ser promovido no ambiente corporativo, e aponta a riqueza da contratação étnico-racial, de gênero, LGBTQ+ e de pessoas com deficiências.
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Cuidar de pessoas é a base das relações que a Special Dog alimenta
A empresa oferece um ambiente inclusivo e digno para todos e amplia esse cuidado com relações baseadas em respeito, valorização e acolhimento.
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“Diversidade favorece a inovação. Não faz sentido não ter mulheres na alta liderança das empresas”, diz Carol Conway, do WOB
A agenda ESG tem estimulado ações de equidade de gênero, mas 45% das empresas ainda não contam com nenhuma mulher no conselho. “Conselhos diversos têm 15% a mais de chance de retorno financeiro. Por que não investir nisso?”